Innehållsförteckning

1. Förord 3
2. Kapitel 1. Introduktion till organisationsteorin 9
3. Introduktion 9
4. Nyckelbegrepp i boken 10
5. Vad är en teori? 15
6. Begreppspar för att studera organisationer 16
7. Bokens struktur 21
8. Del I: Organisering under antiken, medeltiden och tidigmodern tid
9. Kapitel 2. Syn på organisering före 1900-talet 27
10. Introduktion 27
11. Tidiga exempel på organisering 27
12. Industrialisering mellan 1500- och 1900-talen 31
13. Sammanfattning 37
14. Läs vidare 38
15. Kapitel 3. Klassisk organisationsteori: att administrera och leda företag 39
16. Introduktion 39
17. Inflytelserika författare 40
18. Ett nutida exempel på praktikens inverkan på organisationsteorin: Japansk tillverkningsindustri 57
19. Sammanfattning 59
20. Läs vidare 60
21. Kapitel 4. Den moderna organisationen: Byråkratin 61
22. Introduktion 61
23. Begreppet byråkrati 61
24. Weber och den moderna synen på byråkratin 63
25. Klassiska studier av byråkratier 67
26. Byråkratistudier fram till idag 76
27. Sammanfattning 83
28. Läs vidare 84
29. Kapitel 5. Human Relations 85
30. Introduktion 85
31. Bakgrunden till studierna 85
32. Hawthornestudien del 1: Anställdas reaktioner på vänlig ledning 90
33. Hawthornestudien del 2: Intervjustudien 94
34. Hawthornestudien del 3: Rummet för montering av telefonväxlar 96
35. Resultat och kritik av Hawthornestudien 98
36. Fortsättning av human relations 105
37. Motivation i arbetslivet 106
38. Sammanfattning 115
39. Läs vidare 116
40. Sammanfattning av del I 117
41. Del II: Organisationsteorin efter andra världskriget
42. Kapitel 6. Beslutsfattande i organisationer 121
43. Introduktion 121
44. Beslutsfattande och kognition 122
45. Beslutsfattande som politik 138
46. Beslutsteorins inflytande inom organisationsteorin 139
47. Beslutsfattande i praktiken:
48. Beslutet om värmeverket i Värtan 140
49. Sammanfattning 140
50. Läs vidare 141
51. Kapitel 7. Teknik och organisering 142
52. Introduktion 142
53. En grund i ingenjörskonsten 143
54. Sociotekniska rörelsen och studier av självstyrande grupper 144
55. Teknik och risk 150
56. Datorisering 153
57. Teknik som social konstruktion 160
58. Sammanfattning 165
59. Läs vidare 166
60. Kapitel 8. Organisation och omvärld 167
61. Introduktion 167
62. Systemteorier 167
63. Contingency theory - Kontextperspektiv 174
64. Ekonomiska perspektiv på organisation 188
65. Sammanfattning 202
66. Läs vidare 202
67. Kapitel 9. Strategiteori 203
68. Introduktion 203
69. De "stora" frågorna - strategiteorins rötter 204
70. Strategiska attribut 211
71. Strategiska processer 224
72. Sammanfattning 231
73. Läs vidare 231
74. Sammanfattning av del II 233
75. Del III: Organisationsteorin efter 1980
76. Kapitel 10. Organisationskultur 237
77. Introduktion 237
78. Kultursynsättets bakgrund 238
79. Varför intresse för kultur? 239
80. Företagskultur 241
81. Organisation som kultur 244
82. En studie av organisation som kultur 251
83. Kulturella studier av organisering 255
84. Kritik och utveckling 257
85. Sammanfattning 258
86. Läs vidare 259
87. Kapitel 11. Lärande i organisationer 260
88. Introduktion 260
89. Organisatoriskt lärande 260
90. Knowledge management 277
91. Sammanfattning 284
92. Läs vidare 284
93. Kapitel 12. Institutionell teori 286
94. Introduktion 286
95. Begreppet institution 287
96. Tidig institutionell teori 289
97. Nyinstitutionell teori 292
98. Skandinavisk institutionell teori 301
99. Sammanfattning 311
100. Läs vidare 311
101. Kapitel 13. Organisering, genus och mångfald 313
102. Introduktion 313
103. Den könsblinda organisationsteorin 314
104. Ett strukturalistiskt perspektiv på genus: arbetet gör personen 316
105. Kvinnor som ledare och chefer 320
106. Kön som social konstruktion 322
107. Mångfald och organisering 328
108. Sammanfattning 334
109. Läs vidare 335
110. Kapitel 14. Kritiska och postmoderna perspektiv på organisationer 336
111. Introduktion 336
112. Kritisk teori och maktförhållanden i organisationer 337
113. Den kritiska teorins föregångare 338
114. Klassisk kritisk teori: Frankfurtskolan 342
115. Kritisk teori inom organisationsteorin 344
116. Postmoderna perspektiv på organisationer 358
117. Postmoderna organisationsteorier 360
118. Postmodernismens inflytande på organisationsteorin 369
119. Sammanfattning 370
120. Läs vidare 371
121. Kapitel 15. Ledarskap i organisationer och företag 373
122. Introduktion 373
123. Definitioner av ledarskap 374
124. Ledning och styrning i tidiga moderna tider 375
125. Perspektiv på ledarskap 379
126. Att leda andra människor 390
127. Managementmoden 395
128. Sammanfattning 397
129. Läs vidare 399
130. Kapitel 16. Organisationsteorin och dess framtid: Avslutande kommentarer 400
131. Introduktion 400
132. Från Wharton till miljardindustri 400
133. De fyra perspektiven på organisationer 403
134. Den framtida organisationsteorin 405
135. Sammanfattning och slutsatser 416
136. Referenser 417
137. Sakregister 447
138. Författarregister 453