Innehållsförteckning

1. Förord till den svenska upplagan 7
2. Förord till den reviderade upplagan 9
3. Om författaren 11
4. Introduktion 13
5. 1. Hur sörjiga relationer uppstår och hur det påverkar organisationer 35
6. 2. Introduktion till organisationens lärande samtal 71
7. 3. Grunderna för klart ledarskap: Differentiering 87
8. 4. Upplevelsens fyra element: Upplevelsekuben 121
9. 5. Det medvetna självet: Notera upplevelsen i stunden 141
10. 6. Det beskrivande självet: Att göra det möjligt för andra att förstå mig 183
11. 7. Det nyfikna självet: Att underlätta för andra att vara beskrivande 211
12. 8. Det uppskattande självet: Att skapa goda spiraler i samarbeten och partnerskap 245
13. 9. Lärande samtal på djupet 285
14. Slutsatser: Lärande för hållbara samarbetsrelationer 309
15. Appendix: Forskning om vad klart ledarskap kan betyda i organisationer 323
16. Fotnoter 337
17. Ordlista 341
18. Referenser 343
19. Tack 347